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2019秋季校園招聘網申開放式問題如何回答?

2019-03-12 19:34:00 黑龍江

2019秋季校園招聘網申開放式問題如何回答?
 

  提起網申,你一定不會陌生,作為直接與用人單位接觸的一種方式,網申比通過招聘網站求職更有針對性,又比參加招聘會更方便、從容。如今網申已經成為大學畢業生進入名牌企業的直通車。切莫以為網申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題,五花八門的資料填寫和大段的問答題對申請者的能力也是一種考驗。而體現申請者個人能力的,除了簡歷中的學歷和各種證書、獎勵,就要算網申最后的開放式問題了。

  幾道簡短的開放式問題,用人單位可以從中看到申請者的能力所在,反之申請者也能認識到企業注重的是什么。很多申請者會發現,開放式問題經常讓人摸不著頭腦,是最棘手的部分,許多人甚至因此放棄作答。其實,每道開放型問題都有其獨特的考查點和目的。“你的職業規劃是什么?”、“大學中你印象最深刻的經歷”等問題,很多大學生應聘者覺得思緒萬千卻又無處下手。具體來說,這些問題側重考查個人的合作能力和技巧,工作的抗壓能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價值觀,即在你眼里什么最重要。

  經典問答縮影

  經典問題1:請簡單介紹一下你通常的娛樂和消遣方式,包括運動和興趣。

  常見回答:本人興趣愛好廣泛,尤其喜好足球、籃球等體育活動,閱讀、寫作也是興趣所在,在業余時間還喜歡上網、旅游等。

  回答點評:果然是愛好廣泛,回答簡練。但細讀下來,好像每一個大學男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR:我很普通!

  問題剖析:對于介紹自己興趣愛好的問題,在網申中出現率在80%以上。因為HR想要了解一個“有血有肉”的你,喜好是最簡單而直觀的途徑,而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好,要突出重點,并說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好,也可突出有個性的特色愛好,以給HR留下深刻印象。語言應盡量生動、流暢,畢竟HR選人時會有主觀因素。

  經典問題2:請描述自己大學中最突出的非學業成就。

  常見回答:大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記,雖然多數只是記錄每日發生的瑣事,但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會,可以說是自己成長的軌跡,也是未來的一筆巨大財富。

  回答點評:一說到非學業成就,很多人就要抓耳撓腮了,更何況是“最突出”的。但即便是“小事”,申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態度躍然紙上。對于這樣的“有心人”,HR怎能視而不見呢?

  問題剖析:對于這類問題,HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀,即在你眼里什么最重要;對你而言,什么才是成就,因此突出成功經歷的經過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什么,但既然是非學業成就,HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的,過程是什么,至于你具體獲得的是什么HR并不關心。另外,盡量不要談論在學校所學習的東西,而要突出從生活實踐中獲得的成就。

  經典問題3:關于職業生涯的規劃,請談談你未來3~5 年的打算。

  常見回答:我希望用1年時間適應公司文化,融入團隊并了解業務流程,2~3年時間掌握工作技巧,提升工作能力,成為主管,5年之內成為經理……

  回答點評:你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對于一個尚未踏進職場的學生而言,有非常明晰的職業規劃并不太現實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”,很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。

  問題剖析:HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機,看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體,在不清楚對方職級和晉升條件的情況下,過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對于這種問題,要根據每個公司的實際情況作答,并盡量從公司的理念里找企業的人才培養方向。

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