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2020國企招聘面試熱點:李晟曼26歲獲聘湖南大學副教授

2020-09-20 16:39:26 黑龍江中公教育

黑龍江國企招聘網信息2020國企招聘面試熱點。

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【熱點背景】

近日,湖南大學官方網站上更新了教師信息。年僅26歲的工學博士李晟曼被聘用為湖南大學材料科學與工程學院副教授、博士生導師。隨著科教興國、人才強國戰略的推進,科研創新越來越受重視,人才隊伍建設的腳步也從未停歇。越來越多的“90后”學者走上了學術舞臺。昨日少年憑借著自身的努力和國家的培養,逐漸成為了民族的脊梁。

【題目展示】

26歲女博士獲聘副教授,引發網友熱議。對此,請談談你的看法。

【答題要點】

1. 明確自身觀點:女博士在這個年紀能夠成為副教授,她的努力是值得學習的,她的成績是值得尊敬的。只要公平公正就值得的被外界贊許的。

2. 積極影響:

(1)青年科研人才越來越被重視、重用,有利于國家發展,有利于人才隊伍建設。

(2)越來越多的人才投身到祖國建設中去,投身到各個崗位,充分體現出各個地區人才引進的政策成效顯著,能夠引進來、留的住。

(3)給當代年輕人樹立了好的榜樣。是金子總會發光,資歷、年齡不在成為前進路上的絆腳石。

(4)科研人才年輕化,能夠為國家發展注入新鮮血液,能夠更好地驅動國家的科技創新。

3. 社會問題:

(1)部分高校論資排輩情節嚴重,年輕人出頭難,即便有科研成果也要找人掛靠。甚至形成一種博士按部就班混資歷的潛規則。

(2)一些高校在選用人才時除了看年齡還要看是否有海外經歷,給很多人才拒之門外,嚴重著還會造成人才流失。

(3)很多優秀年輕人取得成績,常被社會因年齡而質疑。傳統觀念根深蒂固,甚至滋生“嫉賢妒能”的社會風氣。此類思想引導的言論、風氣給年輕人造成極大壓力和阻礙。

4.措施:

(1)國家大力挖掘、宣傳年輕人才人物事跡,樹立標桿充分發揮榜樣的力量。

(2)各地方、高校樹立人盡其才的用人導向,以實力論英雄。打破傳統觀念。既不能因為年輕而否定任何一位人才,更不能因為年長而給人才設置障礙。

(3)青年人要樹立遠大理想,正確看待他人取得的成績和付出的努力,發現他人優點長處,確立目標榜樣,見賢思齊。

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